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採用チームでは評価が高く丁寧に志望度を上げたのに、役員面接でバッサリ落ちてしまう・・・。社長の第一印象で採用・不採用が決まってしまう。 そんな悩みを抱えた人事担当者を私はよく見かけます。 面接官の主観に依存する面接では、誰が面接を担当する...

新卒採用には内定辞退が付き物です。24卒の新卒学生は約2.3社の内定を保有しているとのデータがあるくらいです。 採用担当の皆さんも内定辞退を見越して、複数名に内定を出していることでしょう。 内定辞退を防ぐ絶対的な施策はありませんが、私が下記ポイ...

就職活動には必要不可欠なインターンシップ インターンシップはどう開催したらいい？ 学生の志望度が上がるインターンシップって？ インターンシップのコンテンツ内容も大切ですが 現場（に近い）体験 個別のフィードバック 多様な社員との交流 私は上記内...

2025年卒の3月1日時点の内々定率は40%を超える形で就職活動がスタートしました。なぜ、ここまで内々定率が高まっているのか？ インターン実施企業は採用充足割合が高い インターン期間での早期選考時期の前倒し 皆さんもご存知の通り、上記要因で新卒学生...